试用期公司不发工资违法吗律师

试用期公司不发工资是违法的。以下将根据不同情况详细说明这一问题：1. 若双方存在书面劳动合同且明确约定了试用期工资：即使合同中有约定，只要约定的试用期工资低于当地最低工资标准，或者公司完全不支付工资，均属于违法行为。因为劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。2. 若双方未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：试用期公司不发工资同样违法。事实劳动关系下，劳动者的权益受法律保护，公司不能以未签订合同为由拒绝支付试用期工资。3. 若公司以“试用期考核不合格”为由不发工资：这种情况违法。考核不合格公司可以依法解除劳动合同，但不能以此为由拒付已经提供劳动期间的工资。
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试用期公司不发工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来认定其违法性。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在试用期场景中，劳动者为公司提供了劳动，双方形成劳动关系，公司作为用人单位就应当支付工资。无论试用期的长短以及双方是否有其他约定，只要劳动者提供了正常劳动，公司支付的工资就不得低于当地最低工资标准，完全不发工资更是直接违反了该法条中用人单位支付工资的基本义务。因此，试用期公司不发工资的行为不符合《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，属于违法行为。
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当遇到试用期公司不发工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或负责人联系，明确提出试用期应支付工资的诉求，并说明相关法律规定，尝试通过协商解决工资问题。2. 向当地劳动监察大队投诉：准备好能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向劳动监察大队提交投诉申请，由其介入调查并责令公司支付工资。3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求公司支付拖欠的试用期工资。4. 收集并保存相关证据：在整个过程中，注意收集和保存与工作相关的证据，如工作记录、沟通记录、工资条（如有）等，这些证据在维权过程中至关重要。选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑自身时间成本和维权效果。如果你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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试用期公司不发工资，劳动者可能会面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，你在试用期结束后才发现公司未发工资，若距离试用期结束已超过一年，此时申请劳动仲裁可能会因超过时效而无法获得支持，导致无法通过法律途径追回工资。2. 证据链风险：缺少劳动合同或工资支付证明等关键证据可能导致无法证明劳动关系或工资标准。比如，你在试用期未与公司签订劳动合同，也没有保存工作证、考勤记录等材料，当你主张公司不发试用期工资时，可能因无法证明与公司存在劳动关系，使得维权诉求难以得到认可。