超过60岁就业有什么法律限制？

超过60岁就业主要受限于退休年龄及雇佣合同规定。
分析：从法律角度看，超过60岁的公民享有与其他年龄段公民同等的劳动权利，但退休年龄制度可能对就业产生影响。此外，雇佣合同中的年龄限制条款也可能成为障碍。然而，这些限制并非绝对，具体还需考虑劳动法、就业促进法等相关法律法规。
提醒：若遇到因年龄而被拒绝雇佣或受到不平等待遇，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 了解法律法规：查阅劳动法、就业促进法等，明确退休年龄、雇佣合同等相关规定。
2. 与雇主协商：尝试与雇主沟通，了解拒绝雇佣的具体原因，探讨是否可调整岗位或条件以适应就业需求。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提交申请，请求裁决雇佣纠纷。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

在具体操作中，应确保所有行为符合法律法规要求，避免采取过激手段导致不必要的法律纠纷。
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处理方式：
从法律角度，处理超过60岁就业问题的方式主要包括：了解相关法律法规、与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择不同处理方式时，应首先尝试与雇主沟通，明确双方的权利和义务；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁，必要时再提起诉讼，以维护自身合法权益。