这个月从工厂自离，上个月工资会扣吗？

自离后，上个月工资通常不应被无故扣除。分析：根据劳动法，员工离职不应影响已工作月份的薪资发放。若工厂无故扣除上月工资，则可能违反了劳动法规定。员工有权要求工厂按时足额支付工资。提醒：若工厂拒绝支付或拖延支付，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，面对工资被扣的问题，员工可以采取以下常见处理方式：1.与工厂协商，了解扣薪原因并要求合理解释。2.若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，请求介入调解。3.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：根据扣薪原因及工厂态度，选择合适的处理方式。若扣薪合理，应接受；若不合理，则积极维权。
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具体操作：1.若扣薪因个人原因（如工作失误导致损失），需与工厂明确责任划分，协商扣款比例。2.若扣薪无正当理由，先与工厂人力资源部门沟通，要求出具扣薪依据，并保留沟通记录。3.沟通无果时，向劳动保障部门提交投诉材料，包括工资条、劳动合同、扣薪通知等。4.劳动保障部门介入后，若仍无法解决问题，可准备劳动仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.仲裁结果不满意时，可咨询律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。