没有医师证被扣工资需具体分析，可能不合理。依据《劳动法》，职工患病或非因工负伤有病假工资，不得低于最低工资标准80%，无故扣薪违法。若医院仅凭无医师证扣工资，可能侵犯员工权益，造成经济损失和心理压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无医师证扣工资不合理。应对方式：1.与医院人事沟通，说明情况，要求合理解释扣工资原因；2.若沟通无果，收集证据，向当地劳动监察大队投诉；3.必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题可协商、投诉或仲裁。先与医院沟通协商，无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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