如何应对突如其来的待岗通知？

收到待岗通知别慌张，先与雇主沟通协商。依据《劳动法》，雇主需提前通知并说明理由，否则可能构成违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、福利丧失。
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待岗通知需应对。操作如下：1.立即与雇主沟通，了解原因，争取留下或协商补偿；2.若沟通无果，准备证据，如通知、合同等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
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应对待岗通知，常见方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主友好协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。