劳动合同解除前包含病假月的12个月平均工资如何

确定劳动合同解除前12个月平均工资，需依据《劳动合同法》。该法规规定月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，重要用于计算经济补偿等。若不及时准确确定，将影响员工权益及企业经济补偿责任。
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确定平均工资方式：1.查阅工资记录：整理员工过去12个月的工资条或银行流水。2.计算总和与平均：将12个月工资相加后除以12，得出平均工资。3.注意事项：确保所有收入均计入，如奖金、津贴等；剔除非经常性收入。
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处理劳动合同解除前12个月平均工资问题，常见方式为查询工资记录并计算平均值。应确保记录完整，避免遗漏导致计算错误，影响经济补偿金等权益。