员工拿了社保补贴现在要求单位补缴社保

针对您提出的问题，如果员工在劳动关系解除后超过一年才提出要求单位补缴社保，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果员工未能在规定时间内提出补缴社保的请求，可能会面临仲裁时效已过的法律后果，单位可以据此提出时效抗辩，法律将不再保护其超过时效的请求权。
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员工要求补缴社保的操作流程根据具体情况有所不同：若单位同意补缴，双方可协商后直接办理补缴手续；若单位不同意，员工需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后单位仍不履行的，再向法院提起诉讼。整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系及社保未缴情况。
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从法律角度，单位应对员工要求补缴社保的请求如下：首先，核实员工的请求是否在仲裁时效内；其次，审查自身是否存在未履行社保缴纳义务的情况；若确实存在未缴情况，单位应与员工协商补缴事宜；若协商不成，单位应积极参与劳动仲裁及后续可能的诉讼程序，确保自身权益不受损害。同时，单位应加强内部管理，避免类似情况再次发生。