员工被开除后讨要工资

如果被开除的员工遇到公司拒绝支付工资的情况，他们首先可以尝试与公司进行协商，无果后可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工时应支付相应的经济补偿。若公司违反这一规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好劳动合同、工资单等证据，以证明自己的权益。
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员工被开除后讨要工资，具体操作步骤如下：首先，尝试与公司协商解决；其次，如协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，并提供相关证据；再次，若投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，员工有权向法院提起诉讼。在整个过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要。
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从法律角度看，员工被开除后，公司应依据《劳动合同法》的规定合法处理工资支付问题。公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，月工资标准按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限不超过十二年。公司应确保按时足额支付这些款项，以避免法律纠纷。