刚入职没交社保可以让公司补交吗

刚入职公司没交社保，员工是可以让公司补交的。以下从不同情况为你详细解释：1. 若存在劳动关系已建立但未满30日的情况：根据《社会保险法》规定，用人单位需在用工之日起30日内为职工办理社保登记，此阶段尚未到法定办理期限，公司暂未缴纳社保不违规，员工可等待公司在期限内办理。2. 若存在劳动关系已建立且超过30日的情况：公司未为员工办理社保登记和缴纳社保，属于违法行为，员工有权要求公司补缴入职超过30日起至今的社保费用。3. 若存在公司以试用期为由拒绝缴纳社保的情况：试用期包含在劳动合同期限内，公司不能以试用期为借口不缴纳社保，员工可要求公司从试用期开始补缴社保。
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刚入职没交社保能否让公司补交，在法律上有明确依据。以下结合相关法律规定为你分析：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 你刚入职，若与公司已建立劳动关系且超过30日，公司未按此规定为你办理社保登记和缴纳社保，就违反了该法律条款。该条款明确了用人单位为职工缴纳社保的法定义务及办理期限，公司未履行义务，你要求补缴具有充分法律依据，适用结论为公司应依法为你补缴入职超过30日起的社保。
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刚入职公司没交社保，为让公司顺利补交，你可采取以下实用行动建议：1. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，说明《社会保险法》中关于社保缴纳的规定，提出补缴社保的要求，争取通过协商解决问题，这是最快捷省力的方式。2. 收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的材料，这些是要求补缴社保的关键证据。3. 向社保经办机构投诉：若协商无果，携带劳动关系证据向当地社会保险经办机构投诉，提交书面投诉材料，由社保经办机构责令公司限期补缴。4. 申请劳动仲裁：如果社保经办机构处理后公司仍不补缴，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、公司配合程度以及自身时间成本。若你在操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的指导。
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刚入职没交社保让公司补交，可能会面临以下法律风险点：1. 证据链风险：如果缺乏充分证据证明与公司存在劳动关系，公司可能否认用工事实，导致无法要求补缴社保。例如，你刚入职时未签订书面劳动合同，公司以现金形式发放工资且未让你签字确认，你手中没有工资条、银行流水等凭证，此时就难以证明与公司存在劳动关系，社保补缴请求可能无法实现。2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，你入职15个月后才发现公司一直未为你缴纳社保，此时已超过一年仲裁时效，若公司以此抗辩，你的补缴请求可能不被支持。