个体老板打工扣过年没上班工资怎么办

在个体老板打工，过年没上班被克扣工资是不合理的，您有权要求老板返还被扣工资。如果个体老板与您存在劳动关系，且过年期间属于法定节假日或您已按规定请假，老板扣工资的行为违法，您可通过法律途径追讨。1. 若存在劳动关系且过年期间为法定节假日：根据《劳动法》规定，法定节假日是劳动者的休息时间，老板不得因您未上班而扣工资，已扣部分应全额返还。2. 若存在劳动关系且您已提前按规定请假：只要您的请假程序符合双方约定或老板要求，老板扣工资没有合法依据，您有权要求补发被扣工资。3. 若个体老板主张您属于“旷工”而扣工资：需看您未上班是否构成旷工，若过年期间并非工作日且您无需上班，或已履行请假手续，“旷工”理由不成立，扣工资行为违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在个体老板打工过年没上班工资被扣的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条有明确规定可作为维权依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您的情况中，过年没上班若属于法定节假日正常休息，或您已按规定履行请假手续，个体老板就没有合法理由克扣您的工资，其行为直接违反了该法条中“不得克扣劳动者工资”的规定。因此，依据此法律规定，您有权要求个体老板返还被扣的工资，个体老板应承担返还工资的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对在个体老板打工过年没上班工资被扣的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集证据：收集能证明您与个体老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、同事证言等，以及老板扣工资的相关记录，如聊天记录、扣工资通知等，这些证据是维权的关键。2. 与老板协商：主动与个体老板沟通，明确指出扣工资行为的违法性，要求其返还被扣工资，尽量通过协商解决纠纷，这是最快捷的方式。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对个体老板的违法行为进行调查处理，督促其支付工资。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商不成再依次采取投诉和仲裁的方式，重点考虑自身时间成本和证据充分程度。如果您想了解更详细的维权流程和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在个体老板打工过年没上班工资被扣的情况中，存在一些法律风险点需要您注意。1. 证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资条等直接证据，可能影响劳动关系的认定和工资拖欠的证明。例如，您在个体老板的小餐馆打工，没有签订劳动合同，工资都是现金发放且没有工资条，当老板扣过年没上班的工资时，您可能很难证明自己与老板存在劳动关系以及约定的工资标准，导致维权困难。2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，您2023年春节后发现工资被扣，但直到2024年春节后才想起维权，此时可能已超过仲裁时效，仲裁委员会可能不予受理您的申请，您将无法通过仲裁途径追讨被扣工资。