员工违法企业有权开除吗

员工违法企业是否有权开除，需要结合具体情况判断。企业在符合法定条件时有权开除违法员工。如果员工的违法行为被依法追究刑事责任，企业有权依据《劳动合同法》第三十九条第六项直接开除员工，无需支付经济补偿。若员工的违法行为虽未构成犯罪，但严重违反企业合法有效的规章制度，且该规章制度明确将此类行为规定为可开除情形，企业也有权开除员工。如果员工的违法行为情节轻微，未达到严重违反规章制度或被追究刑事责任的程度，企业一般无权直接开除员工，此时开除可能构成违法解除劳动合同。
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关于员工违法企业是否有权开除，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有明确规定。该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”在员工违法的情况下，若员工被依法追究刑事责任（包括被人民法院判处刑罚、免予刑事处罚等情形），企业可直接适用第六项规定开除员工。若员工违法行为未达刑事犯罪程度，但属于严重违反企业规章制度的情形，且企业规章制度制定程序合法（经民主程序制定且已公示或告知员工）、内容不违反法律规定，企业可依据第二项规定开除员工。因此，员工违法时企业是否有权开除，关键在于是否符合上述法律规定的情形。
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员工违法时，企业若考虑开除员工，可采取以下实用行动建议。1、核实员工违法行为性质及严重程度：明确员工违法行为是一般违法还是已构成刑事犯罪，以及该行为是否对企业造成重大损害或严重影响企业正常运营，这是判断能否开除的基础。2、审查企业规章制度相关条款：确认企业规章制度中是否有针对员工此类违法行为的明确规定，以及规定是否合法有效（是否经过民主程序制定并向员工公示或告知），确保开除有制度依据。3、收集固定员工违法证据：收集员工违法行为的相关证据，如公安机关处罚决定书、司法机关法律文书、违法行为现场照片或视频、证人证言等，确保证据确实充分。4、遵循法定解除程序：若决定开除，应向员工送达书面解除劳动合同通知书，明确解除理由和法律依据，并保留送达回执，避免程序违法。选择解决方案时，需重点考虑员工违法行为是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的开除条件以及企业规章制度的合法性和有效性。若您对具体操作不明确，建议进一步向专业律师咨询，以确保开除行为合法合规。
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员工违法时企业若处理不当，可能面临以下法律风险点。1、违法解除劳动合同的赔偿风险。例如，员工因轻微违法行为被公安机关处以罚款，企业规章制度中并未将此类行为规定为可开除情形，企业却直接将员工开除。此时员工可申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。2、证据不足导致开除决定被撤销的风险。比如，企业以员工严重违反规章制度为由开除员工，但仅能提供同事的口头证言，无法提供员工违法行为的书面证据（如处罚决定书、监控录像等），劳动仲裁机构或法院可能因证据不足认定企业开除决定违法，判令企业恢复劳动关系或支付赔偿金。