和中介结清工资后发现问题怎么办

和中介结清工资后发现问题，仍有机会通过合法途径维护自身权益。以下根据不同情况为你详细说明：1. 若发现中介存在少发、克扣工资的情况：需核实劳动合同、工资条等约定的工资标准与实际支付是否一致，若存在差额且中介无合法理由（如未提前约定的扣款项目），可要求中介补足差额。2. 若发现工资计算方式有误（如加班费、绩效奖金未按约定核算）：需提供考勤记录、绩效评定依据等证据，证明中介在工资计算中存在错误，要求重新核算并支付遗漏部分。3. 若发现中介未依法缴纳社保或公积金（工资中已扣除个人承担部分但未实际缴纳）：可向社保部门、公积金管理中心投诉，要求中介补缴或赔偿因此造成的损失。
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和中介结清工资后发现问题，其核心在于中介是否存在不履行合同义务或履行义务不符合约定的情况，这可以从《中华人民共和国合同法》中找到法律依据。根据1999年《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”在你与中介结清工资的场景中，若发现的问题属于中介未按合同约定支付工资（如少发、克扣）、未依法缴纳社保（工资中已扣除相关费用但未缴纳）等情况，均属于中介“履行合同义务不符合约定”。例如，若合同明确约定月工资为5000元，中介实际支付4500元且无合法扣款依据，即构成违约，你有权依据该条款要求中介承担继续履行（补足500元差额）或赔偿损失的责任。因此，即使已结清工资，只要能证明中介存在违约行为，仍可依法主张权利。
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和中介结清工资后发现问题，可采取以下实用行动建议来维护权益：1. 及时与中介沟通核实：主动联系中介，明确指出发现的工资问题（如少发金额、计算错误等），要求其给出合理解释并提供相关依据（如工资计算明细）。沟通时注意录音或保存书面记录，避免后续中介否认。2. 收集并整理相关证据：重点收集劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与中介的沟通记录（微信、短信、邮件等），确保证据能清晰证明工资约定标准、实际支付情况及问题所在，为后续维权提供支撑。3. 向劳动监察部门投诉：若与中介协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，提交书面投诉材料，说明中介存在的工资问题及诉求，由劳动监察部门介入调查并督促中介整改。4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或中介所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，通过仲裁裁决要求中介补足工资差额、赔偿损失等。选择解决方案时，应优先考虑证据充分性和维权成本，证据确凿且争议金额不大时，协商或投诉更高效；若争议较大或中介拒不配合，仲裁是更有效的途径。建议根据自身情况选择合适方式，必要时可进一步咨询律师获取专业指导。
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和中介结清工资后发现问题，可能面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：若未在法定时效内维权，可能丧失胜诉权。例如，你在2023年5月与中介结清工资，2024年6月才发现中介少发了2000元工资，此时已超过劳动争议申请仲裁一年的时效期间（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），仲裁机构可能不予受理，导致无法通过法律途径追回少发工资。2. 证据链风险：缺乏充分证据可能导致维权失败。例如，你发现中介未按约定支付加班费，但仅能提供口头证言，无法提供劳动合同（未约定加班工资标准）、考勤记录（无法证明加班事实）或工资条（未体现加班工资项），中介否认时，你因证据不足难以证明中介违约，可能无法获得赔偿。