转正后跟面试说的工资不一样

你提到转正后工资与面试时承诺不一致，这种情况可能构成劳动合同违约。公司发的工资与入职时承诺的不一致可能构成违约。如果劳动合同中明确约定了工资标准，而公司未按约定发放工资，员工有权要求公司补足差额。若公司拒绝补发，员工可依法维权。如果公司调整工资标准并已与员工协商一致，则视为合同变更，员工需接受新的工资标准。如果公司单方面降低工资，且未经员工同意，员工可主张工资差额并考虑解除劳动合同并要求经济补偿。
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你提到转正后工资与面试时不一致，这种情况可依据《劳动合同法》第三十条进行维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位在面试阶段承诺某一工资标准，但在转正后未按该标准支付工资，且该标准已写入劳动合同，则公司构成违约。劳动者可依法向人民法院申请支付令，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补足工资差额。此外，若面试时虽未明确写入合同，但存在邮件、录音或其他证据证明公司曾作出明确工资承诺，劳动者仍可据此主张公司未履行承诺。在此情况下，证据的完整性和有效性尤为关键。因此，建议劳动者保留所有与工资相关的沟通记录和合同文本，以便在发生争议时提供有力支持。
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你提到转正后工资与面试时不一致，以下是你可以采取的几个实用行动建议：1、与公司沟通确认：首先应与人力资源部门或直接上级沟通，确认是否存在误解或信息传达错误，要求公司解释工资调整的原因。2、收集相关证据：整理包括劳动合同、工资条、银行转账记录以及面试时关于工资承诺的沟通记录（如邮件、微信、短信等），以备后续维权使用。3、向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司依法履行劳动合同。4、申请劳动仲裁：在协商和投诉无效的情况下，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及可能的赔偿。选择具体解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司态度以及个人职业规划。如你希望进一步了解维权流程或需要专业协助，请随时联系我们，我们将为你提供详细指导。
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你提到转正后工资与面试时不一致，这种情况可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果员工在发现工资不符后未及时维权，可能超过仲裁时效，导致无法获得法律支持。例如：某员工在入职三个月后发现工资低于面试承诺，但直到一年零两个月后才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。2、证据链风险：若员工无法提供劳动合同、工资条、面试沟通记录等关键证据，将难以证明公司曾作出明确工资承诺，导致主张不被支持。例如：某员工仅凭口头承诺维权，公司否认曾有该承诺，最终员工因缺乏证据败诉。