离职申请被拒,可依法处理。依据《劳动合同法》,提前30天书面通知单位可解除合同,单位不批准也不影响。若不依法处理,可能导致劳动者权益受损,如工资、社保等问题悬而未决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫离职被拒这样办:1. 协商,与单位沟通离职原因及诉求;2. 仲裁,若协商无果,准备证据提起劳动争议仲裁;3. 投诉,向劳动保障监察部门投诉单位违规行为;4. 法律咨询,必要时寻求专业律师帮助,确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫离职申请被拒,常见处理方式有协商、仲裁、监察投诉。首先尝试与单位协商,协商不成可提起劳动争议仲裁,或向劳动保障监察部门投诉,选择时需考虑效率与成本。
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