单位扣工资行为不合理。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知解除劳动合同，单位不得无故扣工资。若单位违规扣薪，可能导致劳动关系紧张及法律纠纷，影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位扣薪不合理。应对如下：1.查阅劳动合同，确认提前辞职条款是否合法；2.若不合法，与单位沟通要求返还工资；3.沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供扣薪证据；4.或直接申请劳动仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉或仲裁。可向当地劳动监察大队投诉，快速直接；或向劳动仲裁委申请仲裁，更具法律效力。选择时需考虑效率与权威性，视具体情况而定。
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