员工因工作压力抑郁，公司一般无责任，但需视具体情况而定。依据《劳动法》等相关法律，公司通常不对员工因工作压力导致的抑郁负责。然而，若公司存在过度压榨员工、违反劳动法规等行为，导致员工心理健康严重受损，则需承担相应责任。若员工因抑郁无法工作，在享受医疗期后仍无法胜任，用人单位可解除劳动关系，但需依法支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工抑郁公司如何处理：1. 若员工出现抑郁症状，公司首先应提供心理支持和咨询资源，帮助其调整心态，减轻工作压力。2. 如员工抑郁影响工作，公司需依据《劳动法》，给予其一定医疗期进行治疗和恢复。3. 医疗期结束后，员工仍无法胜任工作，经劳动鉴定委员会鉴定，公司可与员工协商解除劳动关系，但需按法律规定支付经济补偿金和医疗补助金，确保处理合法合规，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司通常做法有两种。一是关注员工心理健康，提供必要支持；二是面对员工抑郁情况，依据法律规定处理劳动关系。公司应重视员工心理健康，提供咨询资源，减轻工作压力。若员工因抑郁影响工作，公司需按《劳动法》规定，给予医疗期，医疗期结束仍无法工作，可协商解除劳动关系并支付补偿。
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