节假日前一天夜班若属法定工作日，则通常不算三倍工资。依据《劳动法》，三倍工资特指法定节假日工作，而夜班若未跨至法定节日则不享此待遇。未及时明确工资标准，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫节假日前一天夜班工资处理，需视具体情况而定。若夜班跨越至节假日，则部分时间可算三倍工资；若未跨越，则按正常工作或加班工资处理。具体需根据劳动合同及实际工作情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫节假日前一天夜班工资视情况。1. 若夜班未跨节假日，按正常工作或加班处理，依据劳动合同支付工资。2. 若夜班跨越节假日，需分段计算：节日部分按3倍工资，非节日部分按正常或加班工资。3. 注意核实夜班具体时间，与单位明确工资计算方式，避免争议。
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