您可能担心正式工转为临时工后权益受损。根据《劳动法》规定，无论是正式工还是临时工，一旦与用人单位形成劳动关系，均应享有同等权益。这包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。因此，转岗不应导致您权益减少，法律依据为《劳动法》第三条，该条明确规定劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬等权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若转为临时工后遭遇不公，您可先与用人单位沟通协商；不成时，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查；或申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。记得保留好劳动合同、工资单等证据，以支持您的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位需确保转岗后的临时工享有与正式工同等的权益，包括签订或更新劳动合同，明确岗位、薪酬、福利等；按时足额支付劳动报酬；提供符合安全卫生标准的工作环境；缴纳社会保险等。任何转岗均不得降低劳动者法定待遇。
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