发现未成年上班怎么举报

发现未成年上班，应及时向劳动行政部门举报。依据《劳动法》，未成年工有特殊劳动保护，不得从事禁忌劳动。用人单位违规将受罚款，造成损害还需赔偿。不及时处理可能导致更多未成年权益受损。
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发现未成年上班，应举报。具体操作：1. 收集证据，如工作照、工时记录等；2. 联系当地劳动行政部门，提交举报材料；3. 配合调查，提供必要协助；4. 若涉及违法，可要求用人单位整改并赔偿。
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发现未成年上班，常见处理方式是举报至劳动行政部门。选择举报时，应确保提供充分证据，如未成年工的工作证明、年龄证明等，以便快速有效处理。