16岁被公司辞退，理由是年龄问题

公司因你16岁而辞退你可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，只要劳动者年满16周岁，用人单位就不得随意以年龄为由解除或终止劳动合同。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付两倍的经济补偿金作为赔偿。因此，公司此举可能涉嫌违法。
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若要求公司继续履行合同或赔偿，你可先与公司协商。协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。记得保留好劳动合同、辞退通知等证据，以证明公司违法行为。
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从法律角度，你可采取以下措施维护权益：1.收集并保存好所有与雇佣关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。2.了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利。3.先尝试与公司协商，无果后向劳动争议调解委员会申请调解或向仲裁委员会申请仲裁。4.必要时，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。