公司违法扣工资规定

首先，公司违法扣工资是不合理的。（先正面回应）其次，《工资支付暂行规定》明确，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可扣除工资，但需注意扣除部分不得超过月工资的20%，超出则违法。（引用法律依据，详细分析）若公司违反此规定，可能面临劳动仲裁及赔偿，严重影响公司声誉及经济。（说明严重后果
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常见的处理方式是先与公司沟通，要求合理扣除，否则可申请劳动仲裁。（提出常见处理方式）其次，若沟通无果，应收集工资条、劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。（如何选择处理方式
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公司扣工资违法。（简短回应）首先，如扣除合理需确保不超月工资的20%。其次，若违法扣除，应与公司协商；协商无果则申请调解；调解不成提起劳动仲裁，要求补发并赔偿。（分点呈现具体操作