单位没停保社保怎么办

单位没停保社保，劳动者可投诉或解除合同并要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并索偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如医疗、养老无保障。
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单位未停保社保，常见处理为投诉或解除合同。选择投诉可向社保行政部门反映，要求单位纠正；选择解除合同，需依据法律规定操作，并可要求经济补偿。根据具体情况选择最合适的方式。
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单位未停社保，可这样处理：1. 投诉：向社保行政部门投诉，要求单位依法停保并补缴。2. 解除合同：依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。需保留好相关证据，如社保缴纳记录，以便维权。