临时工工作不到三个月被解雇有补偿吗？

临时工工作不到三个月被解雇，是否有补偿需视情况而定。依据《劳动法》等相关法律，若单位无故辞退，需支付双倍经济性补偿；若合同到期或经济性裁员，则需支付经济性补偿。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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临时工被解雇，处理方式需依情况选择。若单位无故辞退，应主张双倍经济性补偿；若因合同到期或经济性裁员，可争取经济性补偿；若因违纪被辞，则无补偿。选择时需根据辞退原因及自身权益，合理主张。
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临时工被解雇补偿视情况定。1.无故辞退：收集证据，如劳动合同、工资单等，与单位协商或申请劳动仲裁，要求双倍经济性补偿。2.合同到期或经济性裁员：查看合同条款，与单位沟通补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。3.违纪被辞：无需补偿，但应确保违纪事实清晰，避免不必要的纠纷。