想了解，合同到期公司不续签但还继续上班有啥后果?

合同到期公司不续签但还继续上班，双方的权利义务会处于一种特殊状态。以下是可能产生的主要后果及不同情况的分析：
合同到期公司不续签但还继续上班，双方形成事实劳动关系，员工可主张相应权益。

1. 若存在未签订书面劳动合同的情况：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工有权自合同到期满一个月的次日起，向公司主张每月支付二倍工资，最多可主张11个月。
2. 若存在公司未依法缴纳社会保险的情况：员工有权要求公司补缴在事实劳动关系存续期间的社会保险。若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，员工可要求公司赔偿。
3. 若存在公司单方解除事实劳动关系的情况：如果公司无合法理由解除与员工的事实劳动关系，员工可要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金（赔偿金是经济补偿标准的二倍）；如果公司提出解除并与员工协商一致，员工可要求公司支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。
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合同到期公司不续签但还继续上班，这种情况下员工主张未签书面劳动合同二倍工资差额是有明确法律依据的。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

在合同到期公司不续签但还继续上班的情形下，自原劳动合同到期的次日起，公司与员工之间形成了新的事实劳动关系。根据上述法律规定，公司应当在原合同到期后的一个月内与员工续签书面劳动合同。若公司超过一个月仍未续签，则员工有权依据第八十二条要求公司支付自原合同到期满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日止（最长不超过11个月）的二倍工资差额。因此，合同到期公司不续签但还继续上班，公司未在一个月内续签书面劳动合同的，员工主张二倍工资差额于法有据。
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合同到期公司不续签但还继续上班，为了更好地维护自身权益，员工可以采取以下实用行动建议：
1. 主动与公司沟通续签书面劳动合同：明确向公司提出续签劳动合同的要求，并保留好沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以便证明曾向公司主张过权利。
2. 收集并保存证明事实劳动关系的证据：保留好工资支付凭证（如银行流水、工资条）、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、工作成果（如邮件、报告）等，这些证据能证明与公司存在事实劳动关系。
3. 关注工资支付和社保缴纳情况：确保公司按时足额支付工资，依法缴纳社会保险。若发现公司存在拖欠工资或未缴纳社保的情况，及时向公司提出异议并留存相关证据。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司拒绝续签劳动合同且不支付二倍工资差额，或存在其他侵害劳动者权益的行为，可向当地劳动监察部门投诉，或在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与公司协商的可能性以及自身维权的成本和时间。建议您进一步向律师详细咨询，以制定最适合您的维权策略。
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合同到期公司不续签但还继续上班，员工可能会面临以下法律风险点：
1. 公司以“未续签合同”为由随时解除劳动关系且不支付经济补偿。如果公司在合同到期后未续签但继续用工一段时间后，突然以劳动合同已到期、双方未续签新合同为由，主张劳动关系终止并解除与员工的用工关系，且拒绝支付经济补偿，员工将面临需要通过仲裁或诉讼来争取经济补偿或赔偿金的风险。例如，员工在公司工作3年，合同到期后又工作了8个月，公司突然通知终止用工并不支付任何补偿，员工就需要收集证据证明事实劳动关系及公司违法解除，才能争取赔偿。
2. 发生工伤时可能因未签书面合同导致工伤认定和赔偿困难。虽然事实劳动关系也受法律保护，但在申请工伤认定时，若公司不配合，员工需要先通过仲裁确认劳动关系，这会延长工伤认定和赔偿的时间，增加维权成本。例如，员工在继续上班期间发生工伤，公司否认劳动关系，员工就必须先进行劳动关系确认仲裁，再进行工伤认定，过程耗时较长。