公司不给母乳喂养假怎么办

公司不给母乳喂养假的处理方式需结合具体情况确定。以下为您详细分析不同情形下的应对方式：如果公司明确拒绝提供法定的母乳喂养假，员工有权通过法律途径主张权益。- 若存在公司未告知员工享有母乳喂养假权利的情况，员工可先向公司人力资源部门提出书面申请，明确告知自身处于哺乳期，依据相关规定应享有母乳喂养假，并要求公司书面答复。- 若存在公司以“工作繁忙”“岗位特殊”等理由拒绝批准母乳喂养假的情况，员工可向公司出示相关法律法规依据，强调母乳喂养假是法定权利，公司无权随意剥夺。- 若存在公司批准母乳喂养假但变相扣减工资或影响绩效考核的情况，员工需注意收集工资发放记录、绩效考核文件等证据，以便后续维权。
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公司不给母乳喂养假的行为是否合法，可依据相关法律法规进行判断。以下结合具体法律条文为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”虽然该条款未直接规定母乳喂养假的具体时长和申请流程，但各地通常会有地方性法规对此进行细化，例如部分地方规定女职工在哺乳期内每天可享受1小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间，有些地方还规定了一定天数的母乳喂养假。假设您所在地区的地方性法规明确规定了母乳喂养假，公司不给母乳喂养假的行为就违反了上述法律精神及地方性法规的具体规定，您有权要求公司依法提供母乳喂养假。
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面对公司不给母乳喂养假的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己处于哺乳期，需要享受母乳喂养假的法定权利，并提供相关的哺乳期证明，争取公司的理解和配合。2、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括劳动合同、哺乳期证明、公司拒绝给予母乳喂养假的相关证据等，由劳动监察部门介入调查处理。3、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不纠正违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法给予母乳喂养假，并可主张因公司未提供母乳喂养假而造成的相应损失。4、收集和保存证据：在整个维权过程中，注意收集和保存与母乳喂养假相关的所有证据，如劳动合同、工资条、哺乳期证明、与公司沟通的记录（邮件、微信聊天记录等）、公司拒绝给予母乳喂养假的书面通知等，这些证据将对您的维权起到重要作用。在选择解决方案时，建议优先考虑与公司协商沟通，若协商不成再逐步采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，同时要注意维权的时效性。如果您在维权过程中遇到复杂问题，欢迎进一步向专业律师咨询。
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公司不给母乳喂养假，可能会给员工带来以下法律风险点，以下结合实例为您说明：1、员工维权举证困难风险。如果员工在向公司申请母乳喂养假时，没有要求公司出具书面的拒绝通知，只是进行了口头沟通，且未保留相关的沟通记录，那么在后续维权时，可能会面临举证困难的风险。例如，员工主张公司不给母乳喂养假，但公司否认收到过申请或声称已批准，而员工无法提供有效证据证明公司拒绝的事实，就可能导致维权失败。2、公司可能反称员工未按规定申请。如果公司制定了内部的母乳喂养假申请流程，而员工未按照该流程提交申请，公司可能会以此为由反称员工未按规定申请，并非公司不给母乳喂养假。例如，公司规定申请母乳喂养假需提交书面申请并经部门主管签字审批，员工仅通过口头方式申请，公司就可能以此抗辩，拒绝给予母乳喂养假。