公司业绩未达要求不缴纳社保怎么办

公司业绩未达要求不缴纳社保怎么办？如果公司以业绩未达标为由不缴纳社保，这种做法违反了法律规定，员工的社保权益仍然受到保护。直接答案：用人单位必须依法为员工缴纳社保，无论业绩是否达标。如果公司以“业绩未达要求”为由拒绝缴纳社保，员工仍属于法定参保对象，公司应当依法履行社保缴纳义务：1. 若公司仅是暂时经济困难，可与社保机构协商缓缴，但不得拒绝缴纳。2. 若公司明确拒绝缴纳，员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。3. 若员工因公司未缴社保提出离职，有权依法主张经济补偿。4. 若公司与员工签订“自愿放弃社保”的协议或声明，该协议无效，公司仍需承担缴纳义务。
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公司业绩未达要求不缴纳社保怎么办？我们可以从《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的角度来分析其法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。无论公司经营状况如何、业绩是否达标，均不能成为不缴社保的合法理由。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。这表明，公司不缴社保的行为不仅违法，还可能面临员工离职及赔偿风险。再者，《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期不缴的，还可处以罚款。综上所述，公司以“业绩未达要求”作为不缴社保的理由不成立，员工有权依法维权，公司也必须承担相应的法律责任。
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公司业绩未达要求不缴纳社保怎么办？以下是您可以采取的几个实用行动建议，帮助您有效维护自身权益。1. 收集证据材料：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系及公司未缴纳社保的事实。2. 主动与公司沟通：了解公司不缴社保的具体原因，尝试协商补缴方案，避免矛盾激化。3. 向社保部门举报或投诉：向当地社保局提交书面材料，要求对公司未缴社保行为进行调查。4. 申请劳动仲裁：若沟通无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并主张相关权益。5. 咨询专业劳动法律师：针对个案复杂情况，获取专业法律建议，确保维权路径合法有效。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权成本及实际效果。建议优先通过沟通与投诉解决，必要时再采取仲裁或诉讼方式。如您需要进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，欢迎继续咨询专业律师。
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公司业绩未达要求不缴纳社保怎么办？以下是可能出现的法律风险点及实例说明。1. 公司面临行政处罚：例如，某公司因长期未为员工缴纳社保，被社保部门责令限期补缴并处罚款，公司需额外支出数十万元。2. 员工权益受损：例如，某员工因公司未缴社保，在患病时无法报销医疗费用，导致自费承担高额治疗费用。3. 员工离职时主张经济补偿：例如，某员工因公司多年未缴社保提出离职，并成功申请仲裁，获得数万元经济补偿。上述情况表明，公司不缴社保不仅违反法律，还可能带来严重的经济损失和声誉风险，员工也面临实际权益受损的可能。