公司半年未发工资,赔偿半年的违约工资是发给员工的吗?

您问的公司半年未发工资，赔偿的半年违约工资是否发给员工，答案是肯定的，该赔偿款应支付给员工。如果或若公司存在无故拖欠工资的情况，员工不仅有权要求公司支付拖欠的半年工资，还可依据相关法律规定主张赔偿金。如果或若双方劳动合同中明确约定了拖欠工资的违约赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，员工可按合同约定要求公司支付赔偿的半年违约工资。如果或若公司拖欠工资的行为经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这部分赔偿金也是直接发给员工的。
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针对您公司半年未发工资，赔偿的半年违约工资是否发给员工的问题，以下结合相关法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您公司半年未发工资的情况中，公司未按法律规定按月足额支付劳动报酬，已构成违约。员工作为劳动报酬的获得者，有权获得公司拖欠的工资及相应赔偿，所以赔偿的半年违约工资应发给员工，这是员工基于劳动关系和法律规定享有的合法权益。
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公司半年未发工资，为帮您顺利拿到赔偿的半年违约工资，以下是几点实用行动建议。1、收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、与公司关于工资支付的通讯记录（如邮件、短信等），这些证据能证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实，是主张权益的关键。2、与公司协商：主动与公司沟通，明确提出支付拖欠工资及违约赔偿的要求，了解公司未发工资的原因和支付计划，协商过程中注意做好记录。3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资和赔偿，这是一种较为快捷的维权方式。4、申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制公司支付拖欠的工资和应有的违约赔偿。选择解决方案时，重点考虑公司的支付意愿和能力、自身证据的充分程度以及维权的时间成本。若您想进一步了解具体操作细节或有其他疑问，建议向专业律师咨询。
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公司半年未发工资，员工在追讨赔偿的半年违约工资时，可能会面临以下法律风险。1、诉讼时效风险。如果员工知道公司半年未发工资即权利被侵害后，超过一年未申请劳动仲裁，就可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼强制公司支付赔偿的半年违约工资。例如，员工在公司拖欠工资满一年后才想起申请仲裁，此时公司可能以时效已过为由抗辩，导致员工维权失败。2、证据链风险。若员工缺乏劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，可能无法充分证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的具体金额，从而难以主张赔偿的半年违约工资。比如，员工仅能口头说明公司未发工资，但无法提供任何书面证据，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持其请求。