原来工资15000,没有项目时工资3000,现在被迫离职?

您提到原来工资15000元，没有项目时工资3000元，合同这样约定且工作三个月后被迫离职，公司的赔偿金额需结合离职原因及工资标准确定。
若公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
1. 如果离职前十二个月平均工资按实际发放计算：工作三个月，若三个月均正常工作（即工资均为15000元），则平均工资为15000元，赔偿金为15000元×0.5个月×2倍=15000元。
2. 如果存在未正常工作月份（即部分月份工资3000元）：假设其中一个月无项目工资3000元，另外两个月15000元，则平均工资为（15000+15000+3000）÷3=11000元，赔偿金为11000元×0.5个月×2倍=11000元。
3. 若合同约定的“没有项目时工资3000元”低于当地最低工资标准：则应以最低工资标准作为该月工资计算平均工资，再以此为基数计算赔偿金。
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针对您原来工资15000元、无项目时3000元且工作三个月被迫离职的情况，公司赔偿的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您工作三个月，不满六个月，若公司违法解除，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。此处的“月工资”需按离职前十二个月平均工资计算，您实际工作三个月，即按这三个月的平均工资确定，若这期间工资有15000元和3000元的情况，需将各月工资相加后除以3得出平均工资，再以此为基数计算赔偿金。
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对于您原来工资15000元、无项目时3000元且工作三个月被迫离职的情况，以下是几点实用行动建议。
1. 核算离职前三个月平均工资：收集这三个月的工资条、银行流水等凭证，明确各月实际发放工资金额，若存在部分月份3000元的情况，将三个月工资相加后除以3得出平均工资，此为计算赔偿的关键基数。
2. 确认离职原因及公司解除合法性：与公司沟通获取书面离职证明，查看解除理由是否合法，如公司无法定理由解除则可能构成违法解除，需支付赔偿金（二倍经济补偿）；如系合法解除，可能无需赔偿或仅支付经济补偿。
3. 与公司协商赔偿事宜：携带平均工资计算依据及法律规定，主动与公司人力资源部门沟通，提出按法定标准计算的赔偿要求，争取协商一致解决。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，整理好劳动合同、工资凭证、离职证明等证据，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。
选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、公司态度及维权成本，若证据确凿且公司拒不赔偿，建议及时通过仲裁维权。如需更详细的证据整理或仲裁流程指导，可进一步向律师咨询。
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您原来工资15000元、无项目时3000元且工作三个月被迫离职，可能面临以下法律风险点。
1. 平均工资计算争议风险。如果公司主张按合同约定的3000元作为“没有项目时”的工资标准，且不认可您实际工作月份的15000元工资，可能会与您就平均工资的计算产生争议。例如，公司可能声称部分月份您“没有项目”应按3000元计算，但您认为该月份实际仍在参与项目工作，双方对工资构成及各月工作状态的认定不同，导致平均工资基数无法达成一致，进而影响赔偿金额的确定。
2. 离职原因举证不足风险。若您主张公司系被迫离职（即违法解除），但无法提供充分证据证明公司存在强迫行为或解除理由不合法，可能承担举证不能的风险。比如，公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，但您无法证明该理由不成立或公司未履行协商变更劳动合同等程序，仲裁委或法院可能认定公司解除合法，您无法获得赔偿金。