没签劳动合同不想干了直接走行吗，想了解没签合同可以随时辞职吗会有什么后果?

没签劳动合同但想直接离职，是否可行需根据实际情况判断。
未签劳动合同的劳动者可以辞职，但不能无条件随时走人。如果存在事实劳动关系，则仍需履行提前通知义务。具体如下：

1. 若存在事实劳动关系：即使未签书面合同，只要存在工资支付记录、工作证、考勤记录等，就构成事实劳动关系。此时劳动者辞职需提前30日书面通知用人单位（试用期内提前3日）。
2. 若不存在事实劳动关系：如仅是临时性、短期性的工作安排，未形成稳定的劳动关系，可视为劳务关系，劳动者可随时终止合作。
3. 若用人单位存在违法行为：如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。
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没签劳动合同但辞职仍需遵守法律程序，以下为法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。该条规定适用于已建立劳动关系的劳动者，不论是否签订书面合同。

在未签劳动合同的情况下，只要存在事实劳动关系，即工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，劳动者仍需履行提前通知义务。若未履行通知义务擅自离职，用人单位可依法要求赔偿因突然离职造成的损失。

此外，若用人单位存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动关系，且可主张经济补偿。
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针对没签劳动合同又想离职的情况，提供以下实用建议。
1. 收集证据：保留工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件等，证明事实劳动关系的存在，以备日后维权使用。
2. 提前书面通知：即使未签合同，也应提前三十日（试用期三日）向用人单位提交书面辞职通知，并保留送达证据。
3. 保留交接记录：完成工作交接，避免因未交接而被追责，同时可作为离职合规的证据。
4. 咨询专业律师：如有争议或用人单位拒绝支付工资、赔偿等，建议尽快咨询专业劳动法律师，获取具体法律支持。

选择解决方案时应重点考虑是否存在事实劳动关系及用人单位是否存在违法行为。建议在专业律师指导下进行操作，以保障自身权益。

如您情况特殊或存在争议，建议尽快联系律师进行详细咨询。
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没签劳动合同却直接离职，可能面临以下法律风险。
1. 被追责赔偿：若未提前通知用人单位离职，用人单位可主张因突然离职造成的经济损失。例如，某员工未提前通知即离职，导致项目延误，公司可要求其赔偿相关损失。
2. 工资和社保权益受损：若缺乏证明劳动关系的证据，用人单位可能否认劳动关系，拒付工资、拒缴社保，劳动者维权困难。
3. 影响信用记录：若用人单位起诉并胜诉，可能影响劳动者在行业内的信誉，甚至影响今后就业机会。

因此，在离职前应妥善处理相关手续，并在必要时咨询律师，确保自身权益不受侵害。