三年合同到期，公司不续签，工资高于社平工资3倍，经济补偿金怎么算

三年合同到期公司不续签，工资高于社平工资三倍的经济补偿金计算需视不同情况而定。
若三年合同到期后公司不续签，且劳动者工资高于社平工资三倍，经济补偿金的计算方式存在以下几种情形：
1. 若公司合法终止合同：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，但月工资不得超过社平工资的三倍。
2. 若公司违法终止合同：公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，此时月工资同样受三倍封顶限制。
3. 若劳动者主动不续签：一般无权主张经济补偿，除非公司存在降低劳动条件等情形。
4. 若双方协商一致不续签：经济补偿可由双方协商确定，但若涉及争议，仍受三倍社平工资限制。
5. 若劳动者工资虽高于三倍社平工资，但工作年限较短：补偿总额仍受年限与月工资双重限制。
6. 若用人单位有特殊约定或政策安排：如高管协议中另有约定，也可能影响补偿标准，但需符合法律强制性规定。
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三年合同到期公司不续签，工资高于社平工资三倍，其经济补偿金的计算依据主要来自《劳动合同法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。而用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若三年合同到期公司不续签，属于合法终止情形，经济补偿按上述标准计算；若属违法终止，则适用双倍赔偿，但月工资仍以三倍社平工资为上限。
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三年合同到期公司不续签，工资高于社平工资三倍，建议采取以下行动方案以保障自身权益：
1. 核实工资水平：收集工资条、银行流水等证据，确认自己的月工资是否确实高于当地社平工资三倍，以便明确补偿标准是否受封顶限制。
2. 确认合同终止性质：查明公司是否出具了正式的终止通知，是否说明不续签理由，判断是否属于违法解除或终止的情形。
3. 计算应得补偿金额：根据工作年限和工资水平，按法定标准自行核算应得的经济补偿金额，必要时可请专业律师协助。
4. 协商或申请仲裁：若公司拒绝支付或支付不足，可先尝试协商解决；协商不成，应在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 保留完整证据：包括劳动合同、工资支付凭证、终止通知、沟通记录等，以备后续维权使用。
选择具体方案时，应重点考虑合同终止的合法性、工资水平是否超标以及自身是否有证据支持主张。
如需进一步了解您的具体情况并制定应对策略，欢迎继续向我们咨询。
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三年合同到期公司不续签，工资高于社平工资三倍时，可能存在以下法律风险点：
1. 工资标准认定风险：例如，用人单位可能将部分工资计入奖金、补贴等非固定收入，从而压低“月工资”计算基数，导致实际补偿金额低于应得数额。
2. 诉讼时效风险：例如，劳动者在合同终止后未及时主张权利，超过一年仲裁时效，法院或仲裁机构可能不予支持其经济补偿请求。
上述风险可能直接影响劳动者最终获得的经济补偿金额或是否能成功维权，建议提前收集证据并及时采取法律行动。