铁路单位员工被治安拘留后通常不会被开除。依据《劳动合同法》等，开除需员工违反劳动纪律等且达一定程度，治安拘留非直接开除理由。若未及时妥善处理，可能导致员工权益受损，影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫治安拘留不一定开除。具体操作：1.核实拘留性质，区分治安拘留与刑事拘留；2.查阅劳动合同及单位规章制度，确认开除条件；3.若未达开除条件，与员工沟通，视情况给予处分或教育；4.若达开除条件，依法依规办理开除手续，并确保程序合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，单位应依据规章制度和劳动合同。若员工未触犯合同或规定中的开除条款，不应开除。需综合考量拘留性质、原因及员工表现，选择是否解除劳动关系。
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