中秋节放假只是调休吗

中秋节放假通常是法定节假日，调休是为了方便安排工作。分析：中秋节是中国的传统节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节是全体公民放假的节日。虽然有时会通过调休来调整假期安排，但中秋节的本质属性是法定节假日，用人单位应依法安排放假。提醒：若用人单位在中秋节未安排放假且未支付加班费，或强制要求员工调休而不考虑员工意愿，可能构成违法行为，员工应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 若中秋节恰逢工作日，用人单位应依法放假，不得强制员工加班。如需安排工作，应支付加班费。2. 若中秋节与周末相连，用人单位可通过调休方式调整假期，但需与员工协商一致，并确保调休安排合法合理。3. 在调休过程中，用人单位应明确调休时间、地点、工作内容等，避免产生劳动争议。同时，应保留好调休记录，以备不时之需。4. 若用人单位违反法律规定，未安排放假或未支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁、诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，中秋节放假的处理方式主要包括：遵循法定放假安排、合理安排调休、确保员工权益。选择不同处理方式时，应考虑员工意愿、工作安排及法律规定，确保既满足员工休息需求，又不影响正常业务运营。