企业压工资指未按时支付薪资，违法。劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬将面临劳动行政部门的责令支付及可能的赔偿金。长期被压工资可能导致生活困难及合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业压工资，处理方式如下：1. 初步沟通：首先与雇主沟通，明确薪资发放问题原因，尝试协商解决。2. 正式投诉：若沟通无果，向劳动行政部门提交详细投诉材料，请求介入调查。3. 申请仲裁：对于复杂或争议较大的情况，准备相关证据，向仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径解决薪资纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对企业压工资，常见处理方式为投诉至劳动行政部门或申请仲裁。根据《劳动合同法》，选择处理方式时应考虑效率与公正，投诉适合快速解决，仲裁则适用于复杂争议。建议先行尝试与雇主沟通，无果后再采取法律手段。
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