因单位问题推迟了一年退休，现在我该怎么办？

可先与单位沟通协商，要求纠正并补偿。分析：单位无故推迟退休，侵犯了你的合法权益。根据劳动法，员工达到法定退休年龄时，单位应办理退休手续。单位的行为可能构成违法，你有权要求单位纠正错误，并视情况要求经济补偿。提醒：若单位拒绝纠正或补偿，问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确单位推迟退休的具体原因，提出个人诉求，如恢复退休资格、补发退休金等，尽量达成书面协议。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据，如劳动合同、工资单、退休政策文件等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参加仲裁听证，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若仲裁结果不理想，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需积极参与庭审，依据事实和法律维护自身权益。法院判决后，如对方不履行，可申请强制执行。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。选择方式：-若与单位关系良好，可先尝试协商，寻求和解。-协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。-仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。