学校安排单招毕业生去厂里实习合法吗

学校安排单招毕业生去厂里实习一般合法，但需符合规定。从法律角度看，学校有权组织实习，但必须确保实习单位合法、安全，且实习内容与专业相关，不得损害学生权益。若实习条件恶劣，侵犯学生权益，问题就严重了，应及时维权。
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从法律角度，针对学校安排单招毕业生实习的问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若实习单位合法且实习内容与教学计划相符，学生应积极参与，这是教育实习的正常环节。2. 若实习单位存在安全隐患或违反劳动法规定，学生应首先与学校沟通，要求更换实习单位；若学校不予理会，可向教育部门投诉，并提供相关证据。3. 若实习协议中存在不公平条款，如克扣工资、超时工作等，学生可咨询律师后，向法院提起民事诉讼，要求维护自身合法权益。同时，也可向劳动监察部门举报实习单位的违法行为。以上建议仅供参考，具体法律问题需咨询专业律师。
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对于学校安排实习的常见问题，法律上主要有以下几种处理方式：一是通过教育部门投诉，要求审查实习单位的合法性；二是若实习协议有争议，可提起民事诉讼；三是若涉及劳动权益受损，可向劳动监察部门举报。选择哪种方式，需根据具体情况，如受损程度、证据充分性等来决定。