私营饭店中未签订劳动合同的员工，辞职必须提前30天吗？

未签劳动合同员工辞职，是否提前30天需视情况。依据《劳动合同法》，过试用期需提前30天，未过则提前3天，若单位违规可立即解除。不及时处理可能导致劳动者权益受损或单位追责。
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未签劳动合同员工辞职，处理方式依情况而定。已过试用期则提前30天书面申请；未过试用期提前3天；单位违规可直接解除并通知。选择时需考虑自身实际情况及单位行为是否合法。
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未签合同员工辞职视情况。1.已过试用期：提前30天书面通知单位，做好交接工作。2.未过试用期：提前3天口头或书面告知单位。3.单位违规：如未提供劳动保护，可立即解除并书面通知单位，必要时申请劳动仲裁保护权益。