50岁了公司不给买社保了怎么办

您50岁了公司不给买社保，这种情况公司的做法是不合法的。以下为您详细分析不同情况下的处理方式：1. 如果您与公司存在劳动关系，且您未达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），公司必须为您缴纳社保。即使您已年满50岁，只要未办理退休手续且仍在公司工作，公司就有法定义务继续缴纳社保。2. 若您属于女工人身份且已年满50周岁达到法定退休年龄，但公司仍继续聘用您，此时双方可能形成劳务关系，公司无需缴纳社保；但若您是女干部或男性，50岁未达退休年龄，公司仍需缴纳。3. 如果公司以您50岁为由拒绝缴纳社保，但您实际未达到法定退休年龄且存在劳动关系，公司的行为违反《社会保险法》规定，您有权要求公司补缴。
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针对您50岁公司不给买社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定了用人单位的社保缴纳义务。该法条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”并未排除50岁的劳动者，只要双方存在劳动关系，用人单位就必须依法为职工办理社保登记并缴纳费用。您50岁仍在公司工作，若未达到法定退休年龄，公司与您之间仍属于劳动关系，公司以年龄为由拒绝缴纳社保，明显违反了上述法律规定，应承担补缴社保的法律责任。即使公司主张您已50岁，只要您未办理退休手续，该法条依然适用，公司不能免除其法定义务。
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面对50岁公司不给买社保的情况，您可以采取以下实用行动建议维护权益：1. 收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些是证明您与公司存在劳动关系的关键，劳动关系是公司缴纳社保的前提。2. 与公司协商沟通：主动向公司人力资源部门或负责人提出补缴社保的要求，明确告知其法律规定，争取通过协商解决问题，这是最快捷的方式。3. 向社保行政部门投诉：若协商无果，携带劳动关系证据向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉，社保部门有权责令公司限期补缴。4. 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并裁决公司补缴社保。选择解决方案时，建议优先协商，协商不成及时通过行政投诉或仲裁维权，重点考虑证据是否充分及维权成本。如果您需要进一步了解投诉或仲裁的具体流程，欢迎向我们详细咨询。
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50岁公司不给买社保，可能会给您带来以下法律风险：1. 退休后养老金待遇受损风险：如果公司长期不给您缴纳社保，会导致您的养老保险缴费年限不足。例如，您50岁时公司停缴社保，假设您原本只需再缴纳10年即可满足领取养老金的最低年限要求，但若公司停缴，您可能因缴费年限不够而无法按时领取养老金，或领取金额大幅减少。2. 医疗费用无法报销风险：社保中的医疗保险一旦停缴，您将无法享受医保报销待遇。比如，您在公司停缴社保期间生病住院，原本可以通过医保报销的数万元医疗费用，可能需要全部自费承担，造成巨大经济损失。