保安和业主吵架被辞退，若符合法定情形，可要求补偿。依据《劳动合同法》，公司辞退员工需支付经济补偿金，标准按工作年限计算。若公司违法辞退，未支付补偿，将损害员工合法权益，可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安被辞退，常见处理方式为要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择时需考虑公司辞退是否合法，若公司违法，则应积极维权，通过法律途径申请劳动仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安被辞退可要求补偿。具体操作：1. 若公司合法辞退，根据工作年限要求经济补偿；2. 若公司违法辞退，先与公司协商，协商不成则收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。
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