84年至92年档案里没有工资表，这期间工龄就不算了吗?

84年至92年档案里没有工资表，这期间工龄并非绝对不算。在工资表缺失的情况下，可以通过其他能够证明劳动关系和工资支付情况的证据来间接证明工龄。
如果存在劳动合同，且合同中明确记载了84年至92年的工作起止时间，那么该劳动合同可以作为证明这段工龄的直接证据之一。
若存在社保缴纳记录，即使是部分年份的缴纳记录，结合其他证据也可能帮助认定84年至92年的工龄，因为社保缴纳通常与劳动关系存续相关联。
如果存在工资转账记录，比如银行的工资流水，能够体现出84年至92年期间有规律性的工资发放，这也可以作为证明工龄的重要间接证据。
若存在工作证、入职登记表等其他证明劳动关系的材料，这些材料上若有关于84年至92年工作时间的记载，同样可以辅助证明该期间的工龄。
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84年至92年档案里没有工资表，这期间工龄是否算，需要依据相关法律规定来判断。
工龄认定通常需要证明劳动关系的存在，而证明劳动关系可依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。问题中84年至92年档案里虽没有工资表，但如果能提供该通知中列举的其他凭证，如社保缴纳记录、工作证、入职登记表等，依然可以证明劳动关系的存在，进而认定该期间的工龄。因此，工资表缺失并不必然导致工龄无法认定，符合上述法律规定的其他证据能有效证明84年至92年的工龄。
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84年至92年档案里没有工资表，为了顺利认定这期间的工龄，你可以采取以下实用行动建议。
1、收集劳动合同：仔细查找是否保存有84年至92年期间与用人单位签订的劳动合同，合同中若明确记载了工作起止时间，能直接证明这段劳动关系和工龄。
2、获取社保缴纳记录：携带本人身份证件到当地社保局，申请查询并打印84年至92年的社保缴纳记录，社保缴纳记录是证明劳动关系存续的重要官方凭证，对工龄认定有较高证明力。
3、整理工资转账记录：若84年至92年期间有通过银行发放工资的情况，可到银行查询并打印该期间的工资转账流水，工资流水能体现出用人单位定期发放工资的事实，辅助证明劳动关系和工龄。
4、寻找工作证等身份凭证：查找是否有84年至92年期间用人单位发放的工作证、服务证、工牌等能够证明身份的证件，这些证件上若有工作单位和大致工作时间信息，可作为证明工龄的辅助材料。
选择解决方案时，应重点考虑证据的证明力强弱和完整性，优先提供官方出具的如社保缴纳记录等具有较高公信力的证据。如果你在收集证据或认定工龄过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的帮助。
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84年至92年档案里没有工资表，在工龄认定过程中可能会面临一些法律风险点。
1、证据链风险：如果仅能提供单一且证明力较弱的证据，如仅有同事证言而无其他客观证据，可能导致84年至92年的工龄无法认定。例如，咨询者只有一位前同事证明其在84年至92年期间在某单位工作，但无法提供劳动合同、社保缴纳记录等其他证据，劳动仲裁部门或法院可能因证据不足而不支持其工龄认定的主张。
2、经济损失风险：84年至92年的工龄若无法认定，可能导致劳动者无法享受与该工龄相关的福利或补偿，如养老金计算基数减少。比如，某劳动者84年参加工作，92年档案中无工资表导致该期间工龄未被认定，其养老金计算时的缴费年限就会减少8年，从而每月领取的养老金数额会相应降低，造成长期的经济损失。