工人之间肢体接触手指扭伤，赔偿了误工费，医药费。现在工人还要赔偿?

工人之间肢体接触导致手指扭伤，已经赔偿了误工费和医药费，现在工人还要赔偿，这种情况下是否需要继续赔偿，要结合具体情况判断。
如果该手指扭伤被认定为工伤，且工人还存在其他合理损失，如护理费、营养费等，在已赔偿的误工费、医药费之外，可能还需赔偿这些费用。
如果该手指扭伤不被认定为工伤，而是普通的人身侵权，且双方之前的赔偿并未涵盖全部合理损失，工人有证据证明存在其他必要费用，可能需要继续赔偿。
如果双方之前已经就该手指扭伤的赔偿达成了书面协议，并且协议中明确约定为一次性了结所有赔偿事宜，那么工人现在再要求赔偿，一般无需支付。
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工人之间肢体接触手指扭伤，对于是否还需要继续赔偿的问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定来分析。
根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订版）规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”若该手指扭伤是工人在工作时间和工作场所内，因工作原因与其他工人发生肢体接触导致的，那么就应当认定为工伤。此时，工伤赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果之前仅赔偿了误工费和医药费，而工人确实存在其他符合规定的费用支出，那么根据该条例，是需要继续赔偿的。反之，若不符合工伤认定条件，属于工人之间的个人纠纷，且之前的赔偿已合理覆盖损失，就无需再赔偿。
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针对工人之间肢体接触手指扭伤后，已赔偿误工费和医药费，工人仍要求赔偿的情况，可采取以下实用行动建议。
1、核实工伤认定情况：尽快协助工人进行工伤认定申请，确认手指扭伤是否属于工伤。因为只有被认定为工伤，工人才有权依据相关规定主张更多赔偿项目。
2、梳理已赔偿费用明细：将之前赔偿误工费和医药费的相关凭证整理好，明确赔偿的具体金额和范围，以便判断是否还有未覆盖的合理损失。
3、与工人沟通协商：主动与工人沟通，了解其再次要求赔偿的具体项目和金额，并向其解释相关法律规定和赔偿原则，争取通过协商达成一致。
4、评估是否存在其他合理损失：根据工人的伤情和治疗情况，评估是否存在护理费、营养费等其他合理且必要的费用，若存在且未赔偿，需考虑是否应赔偿。
选择解决方案时，重点考虑手指扭伤是否属于工伤、工人的诉求是否合理以及双方之前是否有赔偿协议等因素。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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工人之间肢体接触手指扭伤，已赔偿部分费用后工人仍要求赔偿，可能会面临以下法律风险点。
1、工伤赔偿范围认定不清的风险。例如，若该手指扭伤被认定为工伤，而雇主仅赔偿了误工费和医药费，对于工人后续主张的护理费、一次性伤残补助金等其他法定赔偿项目，雇主若拒绝赔偿，工人可能会申请劳动仲裁，雇主可能需要承担额外的赔偿责任。
2、协议效力认定的风险。如果双方之前仅口头约定赔偿误工费和医药费为一次性了结，但未签订书面协议，工人事后反悔并要求更多赔偿，雇主可能因无法证明双方已达成一次性赔偿协议而不得不继续赔偿。