公司频繁放假若影响工作，可依法维权。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者休息，但频繁放假影响工作属管理问题，可能导致工作效率下降、收入减少等严重后果。若公司未按规定支付加班费用，更构成违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司频繁放假，可沟通、投诉或仲裁。首先尝试与公司沟通解决；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司频繁放假可这样处理：1.与公司沟通，表达放假对工作的影响，寻求解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如放假通知、工资单等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备详细材料，包括劳动合同、加班记录等，申请劳动仲裁。每一步都需保留证据，确保权益得到维护。
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