没有劳动合同也可申请工伤认定，需先确认劳动关系。依据《劳动合同法》等，劳动关系是工伤认定的前提，无合同需通过劳动仲裁确认。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无合同工伤认定，先确认劳动关系。操作如下：1. 收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据；2. 向劳动部门申请劳动仲裁，确认劳动关系；3. 劳动关系确认后，向社保部门申请工伤认定；4. 认定为工伤后，进行伤残鉴定；5. 根据伤残等级，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理没有劳动合同工伤认定的常见方式是先劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和伤残鉴定。选择处理方式时，应优先考虑能最快证明劳动关系的方式，以便尽快进行后续工伤认定和赔偿流程。
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